In un contesto sociale sempre più frenetico in cui il tempo è sempre più una variabile del multitasking simultaneo, la musica resta un elemento che per fortuna ci obbliga ad ascoltare il ritmo primordiale con cui è stato creato quel particolare brano.
Può sembrare scontato ma se ci concedessimo il lusso di riflettere un minuto su quante cose cambiano il loro ritmo e il prezzo che stiamo pagando, potrebbero nascere interessanti considerazioni.
La musica, con la sua straordinaria capacità di evocare emozioni, condividere storie e creare connessioni profonde, può rivelarsi una guida preziosa nella comprensione dei nostri collaboratori. A patto che nessuno attivi un'azione di fast-forward (avanzare veloce), la musica sa essere un piacere per l'anima, può svelare aspetti nascosti delle personalità e delle competenze che vanno al di là delle parole.
In questo articolo cerchiamo di esplorare come la musica può diventare uno strumento innovativo nella gestione delle risorse umane soprattutto in termini di individuazione del potenziale.
Con la consueta modalità di questo blog, provo a fornire esempi pratici applicabili anche nei processi di selezione e valutazione delle competenze.
Pensiamo al ritmo della collaborazione: la capacità di lavorare in sinergia è fondamentale in qualsiasi team. Analogamente, un ensemble musicale richiede una perfetta coordinazione tra i musicisti. Osservare come un individuo si integra con gli altri durante attività musicali collaborative, può fornire indizi sulla sua predisposizione al lavoro di squadra e sulla capacità di adattarsi dinamicamente all'ambiente. Può sembrare pura fantascienza ma gli HR più illuminati sono molto aperti a nuove formule per identificare skill e potenzialità.
Nella musica il direttore d'orchestra guida il suo ensemble con carisma e competenza. Analogamente, i leader aziendali devono orchestrare le risorse per raggiungere gli obiettivi comuni. Osservare come una persona si relaziona con strumenti musicali, può svelare aspetti della sua leadership, come la capacità di prendere decisioni tempestive e di ispirare gli altri.
La creatività è spesso la chiave per risolvere problemi e innovare. Alcuni individui possono esprimerla attraverso la musica. Ad esempio l'abilità di improvvisare durante una sessione musicale, può suggerire una mente aperta e un approccio innovativo, competenze fondamentali in molti contesti lavorativi. Per continuare ad esemplificare, l'empatia è un elemento cruciale nella gestione delle persone. La musica, con la sua capacità di esprimere emozioni, può essere uno specchio delle competenze empatiche di un individuo. Osservare come una persona si connette con la musica può fornire indicazioni sulla sua capacità di comprendere e rispondere alle emozioni altrui. Inoltre la musica richiede disciplina e pratica costante per raggiungere un livello di eccellenza. La stessa disciplina è essenziale nel mondo del lavoro. Un individuo che dimostra costanza e dedizione nella pratica musicale, potrebbe trasferire tali qualità nel contesto professionale, evidenziando la sua capacità di affrontare sfide con determinazione.
Come attrezzarsi per fare ciò?
Durante un processo di selezione, è possibile incorporare prove pratiche con strumenti musicali. Ad esempio, un candidato potrebbe essere invitato a suonare uno strumento in gruppo, valutando così la sua capacità di collaborare e adattarsi a una dinamica di gruppo. Anche se quello strumento non è mai stato visto, se ne valuta l'approccio con cui si avvicina, sperimenta, condivide, ricerca.
Rendiamo più vivi i colloqui di selezione. Ancora oggi il "ritmo" di certe interviste è molto lento o sconnesso.
Avete mai provato a chiedere ai candidati di condividere le loro scelte musicali preferite e spiegare il motivo dietro tali preferenze? Questo può rivelare aspetti della loro personalità, gusti artistici e capacità di comunicare.
Nella mia esperienza su 100 cv ricevuti circa 30 avevano un riferimento musicale nella sezione hobby. Esaminare il coinvolgimento passato in attività musicali può essere utile per comprendere come un individuo ha affrontato sfide, ha lavorato in team e ha sviluppato competenze nel tempo.
Innegabile quindi che la musica si presenti come una guida preziosa nella comprensione delle competenze e delle caratteristiche dei collaboratori. Integrare elementi musicali nei processi di selezione e valutazione può contribuire a creare team più armoniosi, adattabili e ricchi di competenze complementari, facendo sì che la melodia del lavoro sia sempre più armoniosa e produttiva. Non è difficile, basta "accordare" la propria capacità di andare oltre.
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